Lululemon正加速尋找接任者 “身家清白”成硬性指標

核心提要：由于最近幾年來高層人事變動頻繁，Lululemon此番尋覓CEO的進程較為謹慎，彭博社流露，公司希望選擇1位文化契合、履歷和形象干凈的繼任者。

可謂永無止境

CEO職位空缺近兩個月，Lululemon正加速尋覓接任者。董事會履行主席格倫 墨菲近日在分析師會議上表示，公司已與多位潛伏候選人會面。

4月6日，彭博社表露6位潛伏候選人的名單，分別是Ralph Lauren前首席履行官Stefan Larsson、Levis履行副總裁及全球零售總裁Carrie Ask、行將離職的UrbanOutfitters團體高管David McCreight、球鞋商店Finish Line首席履行官Sam Sato、化裝品零售商Sephora美國區(qū)首席履行官Satish Mahotra。

由于最近幾年來高層人事變動頻繁，Lululemon此番尋覓CEO的進程較為謹慎，彭博社流露，公司希望選擇1位文化契合、履歷和形象干凈的繼任者。為此，公司對候選人的背景審查將更加嚴格。

該公司將候選者的背景調(diào)查范圍擴大，即使是過去存在模糊的可疑行動，也被視為重大風險， 高管獵頭公司DHR International合伙人Mike Magsig說道。

今年2月，Lululemon曾突然宣布CEO洛朗 波德溫（Laurent Potdevin）辭職。緣由是，他與公司1位前女性設計師保持不正當關(guān)系長達數(shù)年。后者在2014年洛朗 波德溫上任時離職，隨后又被該公司聘任作為承包商承接公司部份項目，被指存在利益輸送。

雖然CEO1職遲遲未有確切繼任者，但并未明顯影響Lululemon的股價。2018年至今，公司股價上漲16%，過去52周更是上升80%。

這是Lululemon4年來第2次尋覓新任CEO人選。

早在2014年，公司曾因1款瑜伽褲材質(zhì)設計出現(xiàn)暴露問題而出現(xiàn)召回事件，當時的事跡曾大受影響。時任CEO的克里斯汀 戴（Christine Day）與開創(chuàng)人奇普 威爾遜（Chip Wilson）相繼辭職，洛朗 波德溫隨后走馬上任。

但現(xiàn)在，上任4年的洛朗 波德溫出于個人行動不當而被迫離開。實際上，這位前任CEO的功績無可置疑，4年時間里，他帶領Lululemon從1個小眾瑜伽品牌逐漸發(fā)展為世界知名的運動休閑品牌，海外事跡獲得穩(wěn)步增長。

3月底，這家加拿大運動品牌發(fā)布的財報顯示，截至2018年1月28日，第4季度營收同比增長18%至9.288億美元，全年營收同比增長13%至26.49億美元。亞洲市場第4季度銷售額同比提升52%，歐洲市場亦增長高達4M-XL2%。即便在零售延續(xù)疲軟的北美本土，其增長率亦超過10%。

延續(xù)向好的事跡，使得Lululemon在招納新任CEO1事中處于強勢地位。 這讓董事會有機會選擇經(jīng)驗更豐富的人， 華爾街分析師Pamela Quintiliano說道。

值得注意的是，4年來兩次CEO離職危機均存在性別聯(lián)系，對以女性客戶為主的運動品牌而言，1位女性CEO或是上佳選擇。對此，Pamela Quintiliano分析稱， 如果候選人是女性，那肯定是絕佳的選擇，但如果能找到1個勝任CEO工作的男性，那也不會是個問題。

彭博社表露的6位潛伏候選人名單中，Levis履行副總裁Carrie Ask是唯逐一位女性。

這位48歲的高管，目前負責Levis團體的全球零售業(yè)務和領導其電商團隊。在此之前，Carrie Ask曾在耐克品牌、Converse和Target等零售商擔負高管職務。其耐克前任零售總監(jiān)的經(jīng)歷，無疑是Lululemon極其看重的方面。

截至目前，Lululemon仍未肯定CEO人●能征服火山的外套選及其上任的時間表，這家加拿大運動品牌需要更多時間反復考慮。

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楊大筠

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